Priorité Diversité
Les femmes et les groupes racialisés en postes de haute direction
Grande région métropolitaine de Montréal | 2019
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Ce rapport dresse le bilan de la représentation des femmes et des minorités racialisées dans les postes de haute direction dans la grande région métropolitaine de Montréal. The Diversity Institute a recueilli des données sur le nombre de femmes et le nombre de groupes racialisés qui occupent des postes de haute direction dans les secteurs suivants :
- le secteur public
- le secteur des entreprises
- le secteur bénévole
- le secteur éducatif
- le secteur hospitalier
- le secteur des représentants élus
- les nominations gouvernementales à des organismes, conseils et commissions (OCC)
L’étude porte sur l’état de la diversité du leadership dans la grande région métropolitaine de Montréal, au Québec. L’analyse est fondée sur des données recueillies en 2019 auprès de 2 537 personnes occupant des postes de haute direction dans des organismes de ces sept secteurs.
Les sept secteurs sont ensuite subdivisés en sous-secteurs. Des comparaisons ont été réalisées à la fois entre et au sein de ces secteurs. PrioritéDiversité conclut le rapport en préconisant des pratiques exemplaires qui favorisent la promotion des femmes et des groupes racialisés à des postes de cadres supérieurs.
Published:
November 2019
