2021 Impact Report

Diversity can be defined in many ways. At the Diversity Institute (DI), we focus our efforts on historically disadvantaged groups—women and non-binary individuals, Black people and other racialized people, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQ+ individuals. We also explore the barriers and enablers impacting specific populations, such as immigrants and refugees, marginalized youth, Muslim women, and low-income workers.

DI promotes diversity and inclusion as the key to Canada’s competitiveness through action-oriented research that:

• Advances diversity and inclusion in the workplace
• Assists organizations across various sectors to develop and implement strategies informed by best practices
• Promotes inclusive innovation and entrepreneurship
• Drives an inclusive and forward-thinking skills agenda
• Underpins innovative programs to test new ideas

Our projects include our signature DiversityLeads work, the Women Entrepreneurship Knowledge Hub (external link)  (WEKH), academic research for the Future Skills Centre (external link)  (FSC), the groundbreaking Advanced Digital and Professional Training (opens in new window)  (ADaPT) program, and much more. DI is on the ground transforming the entrepreneurship and innovation ecosystem and strengthening Canada’s skills and training landscape.

This report traces the impacts of this work across Canada over the last five years.

La diversité (diversity) peut revêtir plusieurs définitions. Au sein du Diversity Institute (DI), nous articulons nos efforts autour des groupes historiquement défavorisés : les femmes et les personnes non binaires, les communautés noires, les peuples autochtones, les autres groupes racisés, les personnes handicapées et les personnes s’associant à la communauté LGBTQ2S+. Nous étudions également les obstacles et les facteurs favorables qui touchent certaines populations, telles que les immigrants et les réfugiés, les jeunes marginalisés, les musulmanes et les travailleurs à faible revenu.

Le DI fait valoir que la diversité et l’inclusion sont la clé de la compétitivité canadienne en menant des recherches tournées vers l’action qui :

• font progresser la diversité et l’inclusion en milieu de travail
• aident les organismes de multiples secteurs à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies éclairées par des pratiques exemplaires
• favorisent l’innovation et l’entrepreneuriat inclusifs
• mettent en avant un programme de compétences inclusif et avant-gardiste
• reposent sur des programmes novateurs mettant à l’essai de nouvelles idées

Parmi les projets que nous portons figurent Priorité Diversité, notre projet phare, le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (external link)  (PCFE), les travaux de recherche universitaire pour le Centre des Compétences futures (external link)  et le programme révolutionnaire ADaPT (Advanced Digital and Professional Training). Le DI œuvre sur le terrain pour transformer l’écosystème de l’entrepreneuriat et de l’innovation et pour enrichir le profil des compétences et de la formation au Canada.

Ce rapport retrace l'impact de ce travail à travers le Canada au cours des cinq dernières années.

Published:

January 2022